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姓名：万希
研究生招生专业：
1.企业管理（学术学位）
2.工商管理（专业学位）
本人研究领域：
战略人力资源管理、人才管理、绩效与薪酬管理、智力资本、社会企业管理
个人介绍：
管理学博士，现为人力资源管理系教授，企业管理（人力资源管理方向）硕士论文指导导师，MBA硕士论文指导教师。
担任南开管理评论等期刊的匿名审稿人；担任广东省人力资源研究会常务理事、学术委员会委员。
主要科研项目：
主持珠海市斗门区先进装备制造业人才发展规划2015年
主持2012年度广州市社会科学规划课题项目一般项目《全球经济一体化背景下的国际人才竞争与人才国际化研究——以广州市为例》（穗社规办[2012]12号）
主持佛山市2012年度哲学社会科学规划项目一般项目《中小企业高管人才培养研究》（编号：12-JG4）
主持《企业人力资本管理与企业绩效之间关系的实证研究》获得第四十八批中国博士后科学基金面上资助一等资助金（编号：20100480052）
主持2012年度教育部人文社会科学研究一般项目 《新时期我国社会企业运作模式研究：基于智力资本管理的视角》（项目批准号：12YJA630113）
主持广东省社科基金2009年度学科共建项目《广东省高科技中小企业智力资本与企业绩效之间关系的实证研究》（课题编号：09G0-3，已经结题）
主持广东省教育厅2009年度高水平科研项目（人文社科）《高科技中小企业智力资本与企业绩效之间关系的实证研究》（粤财教[2009]400号）
主持广东商学院2008年度校级科研项目重点项目《企业创新型技术人才开发与管理研究》（课题编号：08ZD63001）
主持广东商学院2006年度博士项目《创新型企业的战略人力资源管理》（06BS63001，已经结题）
国家自然科学基金项目（项目批准号：71202100 ） 真实型领导对员工创新行为影响的多层次分析 主要参与
育部人文社会科学研究一般项目 （项目批准号：12YJA630095）正式控制对销售人员行为的影响：中国人传统性的调节作用 主要参与
参与《东莞市华利运输集团有限公司经营激励方案与考核机制建设设计》企业委托项目，2007.8－10（完成）；
参与《广州城建设计院有限公司发展思路》企业委托项目，2008.1－3（完成）
参与广东正业科技股份有限公司文化建设方案企业委托项目， 2017
发表的学术论文：
扭曲的绩效标准——从富国银行假账丑闻说起企业管理 2020.6
组织政治知觉、负面情绪与反生产工作行为：员工传统性的调节作用 财贸研究 2016 4
RESERARCH ON THE RELATIONSHIP BETWEEN INTELLECTUALCAPITAL AND PERFORMANCE:EVIDENCE FROM GUANG DONG LISTED SCIENCE & TECHNOLOGY COMPANIES 2011 International Conference on Management Science and Intelligent Control(ICMSIC) ISBN978-61284-439-8
战略人力资源管理发展历程分析 中南财经政法大学学报 2011-4
基于智力资本的社会企业模式创新研究 管理世界 2011年6期
国外战略人力资源管理演进分析 内蒙古财经学院学报2011年1期
三种接班模式的差异与融合 北大商业评论 2011-04
企业智力资本对我国绩效最佳公司贡献的实证分析，南开管理评论， 2006.3
智力资本理论研究综述，经济学动态，2005.5 （人大复印资料《企业管理研究》2005年第9期全文转载）
从自组织理论看智力资本的开发，经济管理·新管理，2005.4
论企业的数据、信息、知识和智力之间的关系，内蒙古社会科学，2005.3（人大复印资料《企业管理研究》2005年第7期全文转载）
国家智力资本综述 经济问题探讨 2010-09
我国薪酬调查的问题分析 中国劳动 2010-06
基于贡献的薪酬设计与实施 中国人力资源开发 2010-04
组织提高员工敬业度的方法 中国人力资源开发 2010-01
基于知识管理的人力资源管理环境改善 （与杨萍合作） 云南财经大学学报2009年6期
人力资源战略规划的发展及编制 中国人力资源开发 2008-012
作为竞争优势的组织资本 兰州商学院学报 2008-8-08
上岗引导：新员工培训的关键一步 中国人力资源开发2007-07-10
万希.企业并购中的人力资源战略整合，中国人力资源开发，2005.1
廖泉文,万希.人力资源管理实践中的冲突处理，中国人力资源开发，2005.4
廖泉文,万希.中国人力资源管理的发展趋势，中国人力资源开发，2004.12
著作：
《企业智力资本的开发与管理》中国社会科学出版社，2009.
《社会企业管理研究》科学出版社，2020.
《工作分析：人力资源管理的基石》电子工业出版社，2017.
佛山人才成长环境研究《佛山市哲学社会科学规划项目成果汇编》（第三辑）（论文集）
讲授课程情况：
研究生课程《战略人力资源管理》《绩效与薪酬》《管理组织行为学》、本科生课程《人力资源管理》《工作分析》《组织学位学》《管理学》《绩效管理》《薪酬管理》《消费者行为学》
