王惊

王惊，女，汉族，1989年生，河南安阳人。

联系方式 / Contact Information

邮箱/Email：wangjingrl@126.com

学历教育/Education

2009-2013 管理学学士，吉林大学人力资源管理系，长春

2013-2015 管理学硕士，吉林大学人力资源管理系，长春

2015-2019 管理学博士，吉林大学人力资源管理系，长春

研究兴趣 / Research Interest

领导力和追随力

代表性研究成果/Selected Publications

王惊，陈明，于桂兰.威权式领导对强制性公民行为的影响机制研究——一个跨层次的调节模型，软科学，2019，33(06):111-116.（CSSCI收录，学校认定的C类论文）

王惊，于桂兰.不同职业呼唤状态对工作满意度等变量的影响分析[J].哈尔滨工业大学学报（社会科学版），2018，20(06):124-129.（CSSCI收录，学校认定的D类论文）

于桂兰，王惊.呼唤对主观职业成功的影响——以工作投入为中介变量，社会科学战线，2017(09):61-70.（CSSCI收录，学校认定的C类论文）

孙瑜, 王惊.变革型领导和员工建言:心理授权的中介作用，税务与经济，2015(01):28-33.      （CSSCI收录，学校认定的D类论文）

各类项目 / Grants & Projects

国家社会科学基金重点项目“我国企业和谐劳动关系指数构建与应用研究”，项目编号： 12AJY001，参与者。

教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“女性高层次人才成长规律与发展对策研究”，项目编号：10JZD0045-2，参与者。

国家社会科学基金重点项目“劳动关系各方的利益、角色、行动模式与互动机制研究”，项目号：16AZD013，参与者。

吉林大学本科教学改革重大项目“以小组项目为核心的研究型教学模式构建--以劳动关系管理课程教学为例”，批准时间：2009，参与者。

John W. Budd 著，于桂兰于米于楠译．孙乃纪等校．劳动关系：寻求平衡（第四版），中国工人出版社，出版中，本人负责第3章的翻译。

获奖情况/Awards & Honors

2016年优秀共产党员

2017年吉林大学研究生学术业绩奖学金

2018年吉林大学优秀研究生干部