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个人概况
性别：女
籍贯：辽宁大连
专业方向：人力资源管理 组织行为学
学习经历：
暨南大学工商管理博士后流动站从事博士后研究 2010年11月
合作导师 刘耀中教授
华中科技大学管理学院获管理学博士学位 2010年6月
导师 廖建桥教授
华中科技大学公共管理学院获管理学硕士学位 2004年6月
导师 徐晓林教授
华中科技大学材料学院获工学学士学位 2001年6月
科研成果：
负责课题
教育部人文社科基金项目“工作要求与工作资源对员工敬业度的作用：基于授权领导的跨层次研究”（14YJC630159）项目负责人
中国博士后科学基金“领导行为与工作特征对员工敬业度作用的实证研究”（20010490912）项目负责人
发表论文
工作特征对员工敬业度作用机制的研究：基于心理需求中介的视角 发表于《暨南学报（人文社科版）》2012年34（12）（CSSCI检索）
公务员敬业度及其影响因素作用实证研究 发表于《管理学报》2011年6月（CSSCI检索）
知识员工管理的新视角：工作要求--资源模型 发表于《科学学与科学技术管理》2009年第10期（CSSCI检索）
员工敬业度研究现状探析与未来展望 发表于《外国经济与管理》2009年第5期（CSSCI检索）
Management Tactics of Knowledge Workers Based on Job Demand-Resource Model. Proceedings of 2009 International Forum of Human Resource Strategy and Development,2009, Jinan.（ISTP检索ISI:000276368700061）
The Influence of Job Characteristics on Employee Engagement: the Mediating Effect of Intrinsic Motivation. Proceedings of The 4th International Institute of Statistics &Management Engineering Symposium,2011,Dalian.（ISTP检索）
低收入员工内在工作激励的个案研究 发表于《管理案例研究与评论》2008年第4期
企业员工内在工作动机研究述评 发表于《外国经济与管理》2007年第3期（CSSCI检索）
高校学生辅导员工作动机研究 发表于《学生工作研究》2006年第2期
政府绩效评估的现状及在我国的发展 发表于《领导广角》2003年第1期
学术界关于深化行政管理体制改革的建议观点综述 发表于《北京行政学院学报》2002年第6期（CSSCI检索）
主讲课程：
人力资源管理
员工招聘与测评
ERP1（人力资源管理）
Hongming Yang
Basic information
Gender:female
Place of origin: Dalian
Professional: Human Resource Management, Organizational Behavior
Contact information: (86) 18927515260 yhm0530@163.com
Education:
Post doctoral of Human Resource Management,Jinan University 2010- 2012
Doctoral of Management, Hua Zhong University of Science & Technology 2004- 2010
Master of Management, Hua Zhong University of Science & Technology 2001- 2004
Bachelor of Engineering, Hua Zhong University of Science & Technology 1997- 2001
Research:
Published 11 papers, 6 of them on the CSSCI journals.
Lead 2 provincial and ministerial level research projects
Participate 5 Provincial and ministerial level
Lecture course:
Human Resource Management
Employee Recruitment and Evaluation
Experiment of ERP Software I (Human Resource Management)
