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2025年，工商管理学院科研工作取得持续突破，学院教师团队聚焦管理学科前沿，开展创新研究，多项研究成果相继在国际顶级学术期刊上发表。康勇军、宋信强、闫泽斌三位老师先后以第一作者身份于Journal of Management Studies (FT 50)、Journal of Business Ethics (FT 50)、Journal of Supply Chain Management (ABS 4星)发表论文，彰显了学院在前沿领域的扎实积累与研究实力。
一、康勇军教授论文：The persistence or diminishment of employee stewardship behaviour: Exploring the crucial roles of supervisors’ cultural orientation, admiration, and status conferral
该研究基于道德美德理论，探讨了主管的文化取向、美德欣赏和地位授予如何影响员工管家行为的持续或消退。通过情境实验和多阶段实地调研发现：员工的管家行为通过增加或减少主管的美德欣赏和地位授予，继而促进或减少了员工后续的管家行为，而上述关系取决于主管的文化取向。具有集体主义取向的主管更倾向于欣赏员工的利他行为，并通过授予非正式地位予以激励，从而促使该行为形成良性循环并持续；而个人主义取向的主管反馈较弱，可能导致行为消退。本研究为管理者激励员工持续展现管家行为提供了重要启示。
二、宋信强博士论文：The double-edged impact of generative AI appraisals on workplace cheating: The roles of psychological empowerment and job complexity
该研究基于压力与应对交互理论和自我决定理论，探讨了生成式人工智能评估对职场作弊行为所产生的双重影响。研究发现：当员工将人工智能视为挑战性评估时，会增强其心理赋权感，从而减少职场作弊行为；而当员工将人工智能视为阻碍性评估时，则会削弱其心理赋权感，进而加剧职场作弊行为。工作复杂性在上述关系中起到调节作用：工作复杂性越高，人工智能挑战性评估对心理赋权的积极影响越弱，而阻碍性评估对心理赋权的消极影响则越强。本研究为如何通过有效整合人工智能进而减少员工不道德行为提供了重要启示。
三、闫泽斌副教授论文：Differentiated relational strategies in major supplier networks: A blessing or a curse in collectivist cultures
该研究探讨了集体主义文化下差异化管理供应商网络对企业绩效的影响。研究发现：集体主义文化下，企业对核心供应商网络采取差异化关系策略，会对其财务绩效产生负向影响。进一步分析表明，这一负向作用在任务环境需要紧密合作时更为显著，而在任务环境要求灵活重构供应商网络时，该影响则减弱，甚至可能转为正向作用。本研究为差异化供应商管理提供了情境化视角，并丰富了集体主义文化下供应链管理的相关研究。
以上三项研究成果进一步夯实了工商管理学院在高水平科研领域的基础。这是工商管理学院教师在UTD24、FT50及ABS四星等国际商科顶级期刊上发表的第9篇论文。这些成果体现了学院科研水平的稳步提升，为学科建设与发展奠定了坚实的基础。
