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近日，工商管理学院教授康勇军在国际知名学术期刊Journal of Management studies上发表论文“The Persistence or Diminishment of Employee Stewardship Behaviour: Exploring the Crucial Roles of Supervisors' Cultural Orientation, Admiration, and Status Conferral”。这是暨在 Journal of Business Ethics发表论文后，他发表的第二篇第一作者FT50期刊论文。
Journal of Management Studies是全球管理学领域的权威期刊之一，同时也是Financial Times（英国金融时报）评定的50本国际顶级商学院排名期刊之一。该期刊历史悠久，内容包容性强，涵盖组织理论、组织行为、人力资源管理、战略管理、国际商务、创业与创新等多个管理学研究领域，并对批判性管理研究以及各类研究方法和哲学议题持开放态度。根据中科院最新分区，该期刊在管理学大类学科中位列1区，其2023年的期刊影响因子为7。
该论文研究基于地位获得的道德美德理论，探讨了主管的文化取向、美德欣赏和地位授予如何决定了员工管家行为的持续或消退。具体而言，研究认为，员工的管家行为通过增加或减少主管的美德欣赏和地位授予，继而促进或减少了员工后续的管家行为，而上述关系取决于主管的文化取向。为检验上述假设，本论文设计了两项相互补充的研究。研究一是涉及222名参与者的一项情境实验。结果显示，具有集体主义取向的主管，倾向于欣赏并赋予展现管家行为的员工以更高的地位，而具有个人主义取向的主管，则较少给予此类反馈。研究二是一项包含302对领导者—员工配对的四阶段现场调查，不仅验证了上述发现，还进一步揭示了地位授予过程在维持或削弱员工未来管家行为中的作用。本研究通过揭示保持管家行为持续性的复杂动态来促进了管家理论，并为管理者激励员工持续展现管家行为提供了重要启示。（文章链接：https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/joms.13250）
这是工商管理学院第7篇UTD24/FT50/ABS四星国际商科顶级期刊论文，此前还有教授张杰、黎小林，副教授张莉，讲师李琬璐等在Production and Operations Management，European Journal of Operational Research，Journal of the Academy of Marketing Science，Journal of Retailing，Tourism Management上发表多篇论文。
康勇军，暨南大学管理学博士，硕士生导师。主要从事家族企业组织行为、人力资源管理、创业理论、公司治理等方面的研究。曾经在国有企业、外资企业和政府工作。主持国家自然科学基金面上项目1 项、省部级项目1项，参与国家自然科学基金重点项目1项、省部级项目1项，在Journal of Business Ethics（FT50），心理学报、南开管理评论、心理科学等国际国内权威学术期刊发表论文6篇。担任国家自然科学基金委员会项目通讯评审专家， 担任学术期刊《管理世界》《南开管理评论》《心理科学》《中国人力资源开发》匿名审稿专家。
