基本信息

姓名：刘楼

职称/职务：副教授

导师类别：硕士生导师 / MBA导师 / MEM导师

所在系（中心）：工商管理系

最高学位：博士

研究领域：人力资源管理；区域经济与人力资源服务产业发展；组织管理与行为

电子邮箱：liulou166@126.com

办公地点：工商管理系

招生专业（方向）：企业管理、MBA、MEM

个人简介

从事企业管理研究与教学二十多年。主要研究领域：区域经济与人力资源服务/组织行为与人力资源管理/创业管理。教学课程主要有《组织行为学》、《人力资源管理》、《管理沟通》、《绩效管理》、《创业管理》等。已成功培养学术硕士研究生13名，MBA研究生70名。出版专著3部，教材1部，发表论文三十多篇，主持的纵向、横向课题三十多项。学术兼职有广东省人力资源管理研究会理事、广东系统工程学会常务理事、IMCAR编审、广东财经大学合规研究院特聘研究员、数字人力资源服务研究中心特聘研究员。曾挂职佛山市南海区科技局副局长/大沥镇科技副镇长（2014-2015年）。现被聘任为东莞市科工信局科创评审专家、深圳市人力资源数字化技能大赛评审专家、广州市人力资源服务业领军人才评审专家、精创教育科技有限公司人力资源服务技能大赛评审专家、佛山市禅城区人才评审专家、中山市人社局专家库成员。

研究方向

人力资源管理

区域经济与人力资源服务产业发展

创业管理

教育背景

2000-2003年   湖南师范大学商学院，硕士研究生，教育经济与管理专业

2003-2006年    中山大学管理学院，博士研究生，企业管理专业

工作经历

2006年-2020年，广东财经大学工商管理学院人力资源管理系

2020年-2024年，广东财经大学粤港澳大湾区创新竞争力研究院

2024年-        广东财经大学工商管理学院工商管理系

讲授课程

组织行为，人力资源管理，绩效管理，创业管理，管理学，湾区财经概论

科研项目与代表性成果

1、代表性科研项目：

推进粤港澳大湾区体制机制建设，构建开放型经济新体制，广东省人民政府资助项目（20180401），2018；

创业失败情境下的创业学习与社会支持介入研究，广东哲学社会科学规划项目（GD11XGL17）；

南海区大沥有色金属产业发展优化研究，大沥镇人民政府，2014中山市人力资源服务产业扶持政策调研，中山市人社局，2017；

构建基于党政领导班子和干部考评的税务绩效指标体系研究，广东省税务局，2019；“‘一带一路’、‘粤港澳大湾区’背景下，区域性国有金融控股集团发展研究，2019年；

双区建设背景下深圳市高质量就业研究，深圳人力资源服务协会，2021；

信宜市人力资源服务产业规划（2021-2026年），信宜市人力资源和社会保障局，2021；

湛江市急需紧缺人才目录（2022年版），湛江市人力资源和社会保障局，2022年；

深圳市罗湖人力资源产业发展现状与对策研究，深圳人力资源服务协会，2022；

2022粤港澳大湾区（内地）急需紧缺人才目录—前海合作区分目录编制，深圳人力资源服务协会，2022年；

佛山市禅城区人力资源服务业发展规划报告（2023-2027年），禅城区人力资源与社会保障局，2023年；

佛山市公共就业服务能力示范项目推进情况调研，佛山市人力资源与社会保障局，2023年

2、论文与专著：

论文：

Wholesale Price Contract or Mixed Wholesale-Option-Contract? Procurement Strategy for a Contract Farming Supply Chain under Flexible Supply，Sustainability，2024-05；

Hot topics and frontier evolution of research on entrepreneurial intentions——Visual analysis based on the core collection of Web of science database（ISMCE2021）；

肉制品价格敏感性影响因素分析[J]，价格理论与实践，2013；非正式组织、社会交换与非正式组织博弈分析[J]，科学管理研究，2008(6)；

开放式办公室人际互动模式的实证研究[J]，求索，2008(2)；国有企业与民营企业主管亲信差异比较[J]，人大书报资料中心2008

专著：

《组织内社会网络、中心性与工作绩效》，中山大学出版社（2008）；《企业内非正式组织演化规律研究》，东北财经大学出版社（2013）；《创业支持体系研究》，北京大学出版社，2025年。