个人简介

   管理学博士，副教授，硕士研究生导师。已指导62名MBA学生、11名学术硕士研究生顺利毕业。主要从事企业管理、战略与组织行为、区域经济与人力资源管理、区域人力资源产业发展。出版专著2部，教材1部，发表论文三十多篇，主持纵向、横向课题三十多项。

教育背景

主讲课程

《管理学》、《组织行为学》、《管理沟通》、《人力资源管理》 《薪酬与绩效管理》、《仿真模拟实验》

科研项目

创业失败情境下的创业学习与社会支持介入研究，广东哲学社会科学规划项目（GD11XGL17）（主持）；

人力资源管理智慧教学创新实验室建设，教育部精创教育产教融合协同创新项目(202002308016)（主持）；

科研成果

• 主要期刊论文

     [1Hot topics and frontier evolution of research on entrepreneurial intentions——Visual analysis based on the core collection of Web of science database（ISMCE2021）；

  [2]A Literature Review of Female Entrepreneurship Networking,ERMASS 2018(CPCI-SSH)；

  [3]肉制品价格行业消费者价格敏感性影响因素分析[J]，价格理论与实践，2013；

  [4]非正式组织、社会交换与非正式组织博弈[J]，科学管理研究，2008(6)，

     [5]开放式办公室人际互动模式的实证研究[J]，求索，2008(2)；

  [6]国有企业与民营企业主管亲信差异比较[J]，人大书报资料中心2008（3）；

  [7]任务复杂性、网络治理与非正式组织的扩张，当代经济2008；

  
  

  专著与教材

  [1]《组织内社会网络、中心性与工作绩效》，中山大学出版社（2008）；

  [2]《企业内非正式组织演化规律研究》，东北财经大学出版社（2013）；

  [3]《产业经济概说》，中山大学出版社（2022）；

• 获奖情况

  [1]年度考核优秀，广东财经大学，200806-200906；

  [2]统一战线理论研究工作先进个人，广东财经大学，2021；

  [3]发挥人民政协专门协商机构作用理论研讨会征文论文二等奖，政协广东省委员会，2020；

• 社会服务

  （一）横向课题

  [1]广州城市基础设施建设投融资集团规制和激励实施方案，广州市国际工程咨询公司；

  [2]广东广弘控股股份有限公司发展战略研究（2012-2016），广东广弘控股股份有限公司；

  [3]南海区大沥有色金属产业发展优化研究，南海大沥镇人民政府；

  [4]政府-企业双层竞争机制研究，广发证券；

  [5]中山市人力资源服务业扶持政策调查研究，中山市人力资源和社会保障局；

  （二）社会培训

  主讲课程：《企业绩效管理》及人力资源管理各模块、《非人力资源部门的人力资源管理》、《领导力》、《阳光心态与团队建设》、《领导干部调研能力提升》、《如何激励下属》、《重在执行》、《组织中的沟通》、《政策与形势》。培训对象有：广东省税务局、广东省质量技术监督局、中国电信、清远市青商会、佛山创二代私董会、中国中烟公司、南方航空、南方电网、佛山市第二人民医院、台山商会、贺州市组织部、甘肃陇南金融局、广州巴士集团等单位。

  （三）电子邮箱          

    20061305@gdufe.edu.cn                  

    liulou166@126.com