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2024年12月20日上午，深圳大学沈捷教授受邀做客第66期工商学术论坛，为我院师生带来了一场主题为“Theory Application in Management Research”的专题讲座。本次讲座由我院副院长韦琦主持，我院40余名师生在立德楼440参加讲座。
沈捷教授与参会师生分享并交流了管理研究中理论贡献的重要性，并针对何发掘有价值的理论贡献提出了几点建议。首先，沈教授提出理论贡献是管理研究的基石，顶级期刊对研究论文的理论贡献也有较高要求，并指出理论应用贯穿整个研究过程：构建研究的理论基础、定义研究目标和问题、搭建数据分析框架和指导未来研究方向。接着，沈教授结合自身研究实践，具体分析了优秀理论的特征、理论与假设的关系、理论贡献及意义、理论应用案例。最后，沈教授与参会师生深入讨论，就人力资源管理的研究前沿进行探讨，对部分课题的研究价值开展指导。
沈捷教授通过理论与实践相结合的分享方式，帮助与会师生全面深入理解管理研究中的理论应用。讲座的最后，副院长韦琦对沈捷教授的精彩讲座表示由衷的感谢，并鼓励大家将讲座内容与实际工作学习相结合，不断提升自身的理论水平和研究能力，产出更多标志性成果。
【主讲嘉宾简介】
沈捷，深圳大学教授、南澳大学兼职教授，曾在澳大利亚蒙纳士大学、科庭大学和南澳大学担任终身教授等职务。沈捷教授是国际知名人力资源管理专家，已经出版《中国跨国公司的国际人力资源管理》《中国企业绿色人力资源管理》等9本英文专著。在JOURNALOF MANAGEMENT、 JOURNAL OF BUSINESS ETHICS、HUMAN RESOURCE MANAGEMENTHUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL、JOURNAL OF COUNSELLING PSYCHOLOGY和JOURNALOF CAREER ASSESSMENT等国际杂志上发表90余篇英文论文，其著作有重要的理论和实践意义。2011年沈捷提出“社会责任性人力资源管理”概念，这一概念目前已经在人力资源管理领域被广泛接受和应用。主持澳大利亚国家自科基金，参与或主持多项国家自科、社科及省自科基金项目。曾获南澳大利亚大学优秀科研奖、教学奖、广东省人力资源优秀研究成果奖及深圳市优秀科技学术论文奖。沈捷教授连续5年（2019-2023）被美国斯坦福大学评为“全球前2%顶尖科学家”，2022、2023年两度入选全球前2%科学家“终身科学影响力排行榜”。爱思唯尔2021、2022和2023年高被引中国学者。（摄影：李泽）
