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企业管理学硕学术汇报系列二顺利开展
2024年11月26日，广东财经大学企业管理专业的三位学生林泽然、冯奇和苏明瀚在尚学楼407室进行了学术汇报。在徐小雅老师的专业指导下，学生们就其研究成果进行了展示和讨论，涉及了数字化转型、公共数据开放与企业绿色创新以及辱虐管理对研发员工责任式创新的影响等议题。
林泽然同学在韦琦老师指导下，进行了题为《数字化转型、碳排放与供应链溢出——基于碳排放总量与碳排放强度的双控视角》的学术汇报。该研究聚焦于企业数字化转型对碳排放的影响及其在供应链网络中的溢出效应，探讨了数字化转型如何通过直接和间接效应减少或增加碳排放，并分析了供应链中前向、后向及双向溢出的传导机制。通过对2007—2022年A股上市公司数据的处理和分析，研究提供了对企业数字化转型与碳排放关系的深入理解，并强调了供应链协同在优化碳排放管理中的关键作用。
冯奇同学在其学术汇报《辱虐管理对研发员工责任式创新的作用机制研究》中，探讨了辱虐管理如何影响研发员工在科技创新中的责任式创新行为。随着新兴技术的发展，责任式创新被提出以确保科技创新符合社会伦理和道德标准。辱虐管理作为一种职场冷暴力现象，对员工的心理和行为产生消极影响，特别是在中国，由于文化因素的影响，员工所感受到的辱虐管理更为严重。研究基于道德动机动态系统理论，提出了辱虐管理对研发员工责任式创新的负向影响、道德推脱的中介作用以及员工正念的调节作用。通过文献综述和预调研，冯奇同学发现辱虐管理与员工责任式创新呈负相关，道德推脱在其中起中介作用，而员工正念能够调节辱虐管理与道德推脱之间的关系。这项研究不仅对理解辱虐管理的影响机制提供了新的视角，也为研发机构如何通过改善管理实践以促进员工责任式创新提供了理论依据。
苏明瀚同学在学术汇报中展示了其研究现阶段成果——《基于数据驱动创新视角的公共数据开放对企业绿色创新赋能研究》。这项研究聚焦于公共数据开放如何促进企业绿色创新，特别是在制造业领域。研究基于2003-2022年中国沪深A股上市制造业企业数据，发现公共数据开放能显著提升企业的绿色创新绩效，并且提高城市区域创新水平，进而推动企业绿色创新。研究还指出，当企业内部控制水平较高时，公共数据开放对企业绿色创新绩效的积极作用更为明显。虽未深入分析不同行业和非上市企业，但其发现对于政策制定者和企业管理者如何利用公共数据资源以推动绿色创新具有重要启示。
在徐小雅老师的精心指导下，林泽然、冯奇和苏明瀚三位同学的学术汇报圆满结束。此次汇报不仅展示了广东财经大学学生在企业管理领域的研究能力，也体现了学校对于学术研究和知识创新的重视。三位同学的研究分别从数字化转型对碳排放的影响、公共数据开放对企业绿色创新的促进作用，以及辱虐管理对研发员工责任式创新行为的作用机制三个维度，为企业管理领域提供了新的理论视角和实证分析。同时也期待这些研究能够进一步发表和应用，为企业管理实践和政策制定提供科学依据，推动学术界与实务界的交流合作，促进管理学科的发展。
