基本信息

姓名：顾文静

职称/职务：教授/AI智能体运营高级工程师/民建广东财经大学主委/海珠区人大代表

导师类别：硕士生导师 / MBA导师/ MPA导师/数字经济导师

所在系（中心）：数字经济

最高学位：博士

研究领域：人力资源管理、AI管理赋能、老龄化问题

电子邮箱：guwenjing@gdufe.edu.cn

办公地点：广东财经大学勤学楼8楼

招生专业（方向）：人力资源管理和数字经济

个人简介

江苏常熟人，经济学博士，管理学教授，上市公司独立董事，企业管理与数字经济专业研究生导师。长期从事人力资源数字化转型与AI赋能企业管理研究。主持和参与20余项国家和省部级课题，发表论文30余篇，出版专著6部，其中与广东省原副省长陈云贤合作所著《中观经济学》《区域政府竞争》等专著的英文版专著在美国和英国同步出版发行。曾挂职美的集团和浙江红蜻蜓集团，为美的集团、广州人才集团、广州地铁集团、南方报业集团、白云金控集团、广东烟草集团等知名企业提供管理咨询和培训服务。

研究方向

人力资源数字化转型、AI驱动下的企业管理变革、AI与老龄化问题研究

教育背景

2002-2005 经济学博士，辽宁大学人口经济与社会保障研究所

1993-1996 经济学硕士，东北师范大学国际工商管理学院

1989-1993 管理学学士，东北师范大学经济管理系

工作经历

2025.8至今 广东财经大学  经济学院教授 中观经济学研究中心主任  数字人力资源管理

2023.10-2025.8 广东财经大学  数字经济学院教授  数字人力资源管理

2022.11-2023.9  广东财经大学  人力资源学院副院长  人力资源管理

2021.7-2022.10   广东财经大学  粤商学院（MBA学院）副院长（主持工作）人力资源2006.12-2021.6  广东财经大学  工商管理学院教授   人力资源管理

20022-2006.11   温州大学管理学院副教授人力资源管理

讲授课程

人力资源管理MBA   数字经济  本科  劳动关系  本科   企业仿真综合实习  本科

科研项目与代表性成果

（一）核心论文与专著

中观经济学（专著）北京大学出版社2026.3

女性领导者的“柔性”基因对员工二元创新的影响研究华东经济管理(CSSCI)2023.11

民生经济概说中山大学出版社2022.7

金融、科技、产业融合,推动粤港澳大湾区经济发展广东财经大学学报(CSSCI)2018.5

区域政府竞争北京大学出版社2017.3

粤商人力资源管理特色及其绩效评价广东财经大学学报(CSSCI)2014.5

Influence of Satisfaction with Labor Relations on Corporate PerformanceAdvances in Services Science and Services Information Technology（EI收录）2014.3

后危机时期的企业劳动关系影响因素分析——基于珠三角企业的中南大学学报(社会科学版CSSCI) 2013.8

新型农村养老保险制度参保激励因素分析——基于广东省佛山市人口与经济(CSSCI)2012.1

（二）近年主持的代表性科研项目

新时代背景下劳动人事争议仲裁的适应性变革与体系化构建研究，点凡企业管理服务2026

佛山市“妈妈岗”就业情况调研广东省佛山市妇女联合会2023

佛山公共就业服务能力提升落地实施方案研究2022

聚焦深度融深融湾，促进产业协同发展对策研究惠州市人民政府办公室、惠州市发展和改革局2022

“‘一带一路’、‘粤港澳大湾区’背景下，区域性国有金融控股集团发展研究2020

人力资源结构和培训规划调研服务国家税务总局广州市天河区税务局2019

地方政府超前引领模式对区域创新能力的影响及绩效评价广东省软科学研究项目2017

其他需要说明的信息

广东省人社厅和广州市人社局职称评审委员会委员

广东省企业联合会经济专家委员会专家

广东人力资源开发研究会副会长

广东省民营经济国际合作商会高级顾问