一、基本信息

 姓名：宋一晓

职称/职务：副教授、人力资源学院副院长

导师类别：硕士生导师

所在系（中心）：人力资源管理系

最高学位：管理学博士

研究领域：人力资源管理与组织行为

电子邮箱：songyixiao@gdufe.edu.cn

办公地点：广州校区勤学楼911

招生专业（方向）：企业管理

二、个人简介

2017年毕业于华南理工大学工商管理学院，企业管理专业博士，同年7月加入广东财经大学工商管理学院工作，随后于2021年7月转入人力资源学院工作，为人力资源管理专业专任教师、硕士生导师。参与国家自然科学基金项目2项，独立主持省级项目3项、市厅级项目3项、政府横向咨询项目2项。曾在《Technology in Society》《Journal of Management & Organization》《科学学与科学技术管理》《心理科学进展》等核心期刊上发表论文10余篇。

三、研究方向

人工智能与员工行为、AI驱动的人力资源管理实践、工作-家庭平衡与员工幸福感

四、教育背景

2011-09至2017-06，华南理工大学，企业管理专业（硕博连读），管理学博士

2015-09至2016-08，密歇根州立大学，人力资源与劳动关系，国家公派联合培养博士

2006-09至2010-06，汕头大学，会计学专业，管理学学士

五、工作经历

2021-07至今广东财经大学人力资源学院

2017-07至2021-06 广东财经大学工商管理学院

六、讲授课程

本科生：薪酬管理、ERP软件1(人力资源管理系统)

学硕：绩效考评与薪酬管理、人力资源管理、管理学专题讲座、战略人力资源管理专题

七、科研项目与代表性成果

代表性科研项目：

1.广东省哲学社会科学规划项目, 促进或是抑制？人工智能使用对绿色创造力的双路径影响机制研究, 2025，主持, 在研。

2.广东省自然科学基金项目, 绿色人力资源管理实践的影响因素及其积极效用:一项跨层次追踪研究, 2020，主持, 结题。

3.广东省教育厅科研项目, “心有灵犀”有效吗? 基于匹配视角的家庭支持型主管行为的影响机制研究, 2019，主持, 结题。

4.广州市社会科学规划项目, 家和万事兴:家庭支持型主管行为对下属幸福感的影响研究,2018，主持, 结题。

5.广东省本科高校教学质量与教学改革工程建设项目，基于OBE理念的应用型财经类高校大学生数字素养评价指标体系与培养路径研究，2026，主持，在研。

代表性论文：

1.Yunjian Li, Yixiao Song*, Yanming Sun, and Mingzhuo Zeng (2024). When do employees learn from artificial intelligence? The moderating effects of perceived enjoyment and task-related complexity. Technology in Society, 77,102518. (SSCI一区Top, ESI高被引论文)

2.Yixiao Song, Mingzhuo Zeng*, and Peng Fan (2025). Stereotypes faced by male nurses: the influence of perceived stereotypes on patient-oriented organizational citizenship behaviors. Current Psychology, 44:10741-10753. (SSCI)

3.Peng Fan, Yixiao Song*, Miaoying Fang, and Xilin Chen (2023). Creating an age-inclusive workplace: The impact of HR practices on employee work engagement. Journal of Management & Organization,29(6), p.1179-1197. (SSCI, ABS二星)

4.宋一晓,曾铭灼,苏涛*(2026).机会抑或威胁？人与AI协作系统对员工工作效能影响的元分析[J].《心理科学进展》, 34(3), p. 461-486. (CSSCI)

5.宋一晓,陈鸿志*,周紫彤(2023).绿色人力资源管理:文献回顾、关键议题与研究趋势, 《人力资源管理评论》, (2) , p. 69-96. (CSSCI)

6.宋一晓,曹洲涛*,陈春花,吴雨璐(2021).动态工作环境如何影响员工绩效?任务重塑与调节焦点的作用分析,《科学学与科学技术管理》, 42(2), p. 112-128. (CSSCI)