个人简介

黄亮，现任广东财经大学工商管理系教授、硕士生导师、博士后合作导师。他主要从事组织行为、管理心理、人力资源管理等领域的研究，主要的研究兴趣为员工创造力/创新、员工内卷、领导力等多个主题的探讨，已主持完成省部级及以上项目多项，曾在《南开管理评论》、《经济学动态》、《中央财经大学学报》、《广东财经大学学报》、《商业经济与管理》、《Journal of Cleaner Production》等国内外核心期刊发表过多篇研究论文，担任国家自然科学基金、国家哲学社会科学基金、教育部人文社会科学研究基金、广东省哲学社会科学基金和广东省自然科学基金的同行评审专家，担任广东省人力资源研究会第三届学术委员会委员。从教以来，他曾获广东省社会责任研究优秀成果二等奖、《中央财经大学学报》杂志社高他引论文奖、广东财经大学教学质量优秀奖，广东财经大学青年教师教学竞赛“授课优秀青年教师”、广东财经大学年度考核优秀等荣誉或称号。他欢迎广大学子前来进行专业合作、发展共勉和携手共赢。

研究方向

员工创造力/创新、员工内卷、领导力等

教育背景

2007.09-2010.06，管理学博士，中山大学岭南学院管理科学与工程专业

2004.09-2007.06，经济学硕士，华南师范大学经济与管理学院劳动经济学专业

2000.09-2004.06，管理学学士，华南师范大学经济与管理学院人力资源管理专业

工作经历

2010.07至今一直在广东财经大学工商管理学院工商管理系任教，历任助教、讲师和副教授，现任教授，任职期间曾赴澳门科技大学商学院、香港岭南大学管理系访学研修。

主讲课程

1.本科课程：企业管理研究方法、毕业实习I（校内仿真综合实习）、工商管理专业综合实验课

2.研究生课程：管理心理学、管理研究方法

科研项目与代表性成果

1. 近年主持的代表性科研项目

（1）国家社会科学基金项目，知识密集型组织内卷氛围下员工创造力效应的机理，在研

（2）国家自然科学基金青年基金项目，真实型领导对员工创新行为影响的多层次分析，已结题

（3）教育部人文社科研究青年基金项目，工作幸福感及其对员工创新绩效的影响机制研究，已结题

2. 代表性论文

（1）黄亮、彭璧玉.工作幸福感对员工创新绩效的影响机制——一个多层次被调节的中介模型, 南开管理评论, 2015, 18(02): 15-29.

（2）黄亮等.Unlocking the relationship between environmentally specific transformational leadership and employees’ green behaviour：A cultural self-representation perspective, Journal of Cleaner Production, 2023, 382: 1-9.

（3）黄亮.中国企业员工工作幸福感的维度结构研究,中央财经大学学报,2014,(10): 84-92.

（4）黄亮、郭子生.人与自然和谐共生理念如何在员工层面有效落地？人与自然导向对员工绿色行为的影响机制,商业经济与管理,2023,(8):27-40.

（5）黄亮、徐辉.责任型领导对团队绿色行为的影响及其作用机制——基于情感事件理论,广东财经大学学报,2021,36(2):28-38.

其他需要说明的信息

1.国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社科研究基金、广东省自然科学基金和广东省哲学社会科学基金的项目同行评审专家

2.广东省人力资源研究会学术委员

3.中国注册会计师协会非执业会员。