基本信息

姓名：康勇军

职称/职务：教授（校聘）

导师类别：硕士生导师

所在系（中心）：创业管理系

最高学位：管理学博士

研究领域：管家行为、领导力、企业伦理、创业管理、幸福感

电子邮箱：820265938@qq.com

招生专业（方向）：企业管理（组织行为、创业管理）

个人简介

湖南永州人。2016 年毕业于暨南大学管理学院，组织行为与人力资源管理专业博士，同年7 月加入广东财经大学工商管理学院（粤商学院、创新创业学院）从事专任教师工作至今。主要从事家族企业组织行为、人力资源管理、创业理论、公司治理等方面研究。主持完成国家自然科学基金面上项目1 项、省部级项目1项，参与国家自然科学基金重点项目1项、省部级项目1项，在 Journal of Management Studies（FT50），Journal of Business Ethics（FT50），《心理学报》、《南开管理评论》、《心理科学》等国际国内权威学术期刊发表论文10余篇。

研究方向

组织行为、企业伦理、创业管理、人力资源管理等

教育背景

2012.09—2016.06，暨南大学，组织行为与人力资源管理专业，管理学博士。

工作经历

2025-01至今 广东财经大学工商管理学院（粤商学院、创新创业学院）教授（校聘）

2016-07至2024-12  广东财经大学工商管理学院（粤商学院、创新创业学院）讲师

2016-09至2017-02  广州市科技创新委员会（广州市科学技术局）科技金融处挂职锻炼

2001-01至2007-08  中信保诚人寿保险有限公司（原信诚人寿保险有限公司）广州营业总部任保险代理人（全职创业）

讲授课程

初创企业管理、创业基础

科研项目与代表性成果

1. 近年主持的代表性科研项目

[1] 国家自然科学基金面上项目，好“管家”的收益和代价：基于多重视角的动态跨层机制研究(2021-2024)，主持，已结项。

[2] 广东省哲学社会科学“十三五”规划2017年度一般项目，管家行为影响工作幸福感的双刃剑作用机制——基于行动者视角的动态过程研究, 主持，已结项(优秀)。

2. 代表性论文

[1] Yongjun Kang, Qi Nie, & Jian Peng (2025). The persistence or diminishment of employee stewardship behavior: Exploring the crucial roles of supervisors’ cultural orientation, admiration, and status conferral. Journal of Management Studies, in press. https://doi.org/10.1111/joms.13250 （SSCI, FT 50 Top期刊）

[2] Yongjun Kang, Jian Peng, Qi Nie (2023). Peer reaction to manager stewardship behavior: Crediting or stigmatizing the behavior? Journal of Business Ethics, 183, p. 453-474.（SSCI, FT 50 Top期刊）

[3] 康勇军, 彭坚 (2020). 好管家的收益和代价：CEO管家行为对自身工作幸福感的双重影响.南开管理评论, 23, p. 120-130. （CSSCI, 权威）

[4] 康勇军, 彭坚 (2019). 服务型领导的收益与代价: 基于工作-家庭资源模型视角.心理学报, 51, p. 227-237. （CSSCI, 权威）

[5] 康勇军, 王霄, 彭坚 (2018). 组织结构影响管家行为的双路径模型: 观点采择与情感承诺的中介作用.南开管理评论, 21, p. 148-157. （CSSCI, 权威）

[6] 康勇军, 王霄, 彭坚 (2016). 管家行为研究：回顾与展望.心理科学, 39, p. 700-706. （CSSCI, 权威）

学术兼职

担任国家自然科学基金委员会项目通讯评审专家，担任学术期刊《管理世界》、《南开管理评论》、《心理科学》、《中国人力资源开发》匿名审稿专家。