魏伟 MBA校内导师简历

姓名：

魏伟

性别：

男

学位：

博士研究生

职称：

讲师

职务：

粤港澳大湾区人才评价与开发研究院研究人员

电话：

办公电话：

办公室地址：

校本部幼儿园307

电子邮箱：

20201011@gdufe.edu.cn

研究方向：

组织与人力资源管理

1、管理学与认知神经科学交叉研究

2、科技创新人才研究

个人简介

魏伟，男，1991年7月生，汉族，广东汕头人。2020年7月获广东工业大学管理学博士学位，现为广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院专职研究人员、工商管理专业硕士生导师。研究方向为组织与人力资源管理（管理学与认知神经科学交叉研究、科技创新人才研究）。近年来参与省部级和国家级科研课题5项。在Frontiers in Human Neuroscience、中国行政管理、系统工程等国内外知名学术刊物发表论文10余篇。

教育背景

2019.09-2020.07 广东工业大学管理学院 管理科学与工程博士

2017.09-2014.07 广东技术师范大学计算机科学学院 系统理论（理学）硕士

2010.09-2014.07 广东技术师范大学天河学院管理系 管理学学士

社会职务

1.广东省博士博士后人才发展促进会

2.广东省系统工程学会会员

论文与著作

 1.著作与教材

2.学术论文

[1]Liu J , Mo Z , Fu H , Wei，W.，&Luo.K. The Effect of Reviewers' Self-Disclosure of Personal Review Record on Consumer Purchase Decisions: An ERPs Investigation[J]. Frontiers in Psychology, 2021, 11.（SCI，中科院JCR3区）

[2]Wei, Wei; Mo, Zan; Liu, Jianhua; Meng, Liang. Man's pursuit of meaning: Unexpected termination bolsters one's autonomous motivation in an irrelevant ensuing activity[J].Frontiers in Human Neuroscience, 2020,14:81.（SCI，中科院JCR3区）

[3] Mo, Zan; Ma, Haiying; Wei, Wei; Wang, Cuicui; Fu, Huijian*. When does the discount look more attractive: neural correlates of discount framing effect in the purchase of bundles[J]. Neuroreport,2019,10(30): 718-724.（SCI，中科院JCR4区）

[4]魏伟.广东职称制度改革的经验启示[J].中国行政管理,2020(03):148-149.（CSSCI）

[5]魏伟,莫赞,柳建华,马海英.国内神经经济管理学的发展分析—基于文献计量和知识图谱[J].科技管理研究,2019,39(18):266-274.（CSSCI扩展版）

[6]魏伟,萧鸣政,唐思思.创新型人才队伍建设的思考—以广东为例[J],中国领导科学,2020,(02):80-93.

[7]莫赞,张灿凤,魏伟,游德创,张舒.基于Bagging集成的个人信用风险评估方法研究[J].系统工程,2019,37(01):143-151.（CSSCI、中文核心）

[8]魏伟,陈潮填.大学生就业管理系统的内涵体系与复杂特性分析[J].高教探索,2016(10):114-118.（CSSCI）

[9]魏伟,陈潮填.大学生就业管理系统工程的结构模型与优化控制[J].南方经济,2016(05):87-96.（CSSCI）

主持科研项目

获奖情况

1、本人获奖情况

[1]2016年获得研究生国家奖学金

[2]2016年获全国系统科学与系统工程研究生学术论坛优秀论文二等奖

[3]2017年获得广东省优秀学生（研究生阶段）

[4]2020年年获粤港澳人才战略与创新发展论坛优秀论文奖

教学情况

专业硕士与MBA课程：组织行为学课程；人力资源管理

其他简介