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姓名：黄亮
研究生招生专业：
1.企业管理（学术学位）
2.工商管理（专业学位）
本人研究领域：
组织行为学、人力资源管理
个人介绍：
最高学历学位为中山大学管理科学工程专业管理学博士学位；现任工商管理系教师，企业管理（人力资源管理方向）和MBA（组织与人力资源管理方向）硕士研究生导师。
兼任广东财经大学粤港澳大湾区创新竞争力研究院研究员，担任《南开管理评论》、《经济管理》、《中国人力资源开发》等国内核心期刊的论文评审专家，担任国家自然科学基金和广东省自然科学基金项目同行评审专家，担任广东省人力资源研究会理事
主要科研项目：
1. 广东省自然科学基金项目（2018A030313555），中国文化情境责任型领导对员工绿色行为的影响机制——基于广东制造企业的研究.
2. 国家自然科学基金青年基金项目（71202100），真实型领导对员工创新行为影响的多层次分析.
3. 教育部人文社科研究青年基金项目（12YJC630066），工作幸福感及其对员工创新绩效的影响机制研究.
发表的学术论文：
1.黄亮、徐辉.责任型领导对团队绿色行为的影响及其作用机制——基于情感事件理论. 广东财经大学学报，2021，36（02）.
2. 黄亮、邓奔驰、黄思行、王慕宁. 员工绿色行为的研究述评. 南京工业大学学报(社会科学版),2019，18（06）.
3.黄亮、黄文锋、徐辉.企业家战略执行能力的提升：大五人格与环境复杂性的作用.广东财经大学学报，2015，30（03）.
4.黄亮、彭璧玉.工作幸福感对员工创新绩效的影响机制——一个多层次被调节的中介模型.南开管理评论，2015，18（02）.
5.黄亮.中国企业员工工作幸福感的维度结构研究.中央财经大学学报，2014（10）.
6.黄亮、徐辉.工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型研究述评.商业经济与管理，2014（10）.
7.黄亮、张建琦.企业环境不确定性对中小民营企业家战略执行能力的影响.江西财经大学学报，2012（02）.
8.黄亮、张建琦.企业战略执行策略的绩效影响机制——来自中小民营企业的证据.商业经济与管理，2012（07）.
9.黄亮.高管团队支持对中小民营企业战略执行绩效的影响：环境不确定性的调节作用.软科学，2012，26（05）.
10.黄亮.个体特质对企业家战略执行能力的影响——来自中小民营企业家的证据.科技与经济，2011，24（4）.
11.黄亮.社会网络对企业家战略执行能力影响的实证分析——来自中小民营企业的证据.商业经济与管理，2011（04）.
12. 黄亮、张建琦.企业家战略执行能力对企业战略执行绩效的作用机理研究——来自中小民营企业家的证据.商业经济与管理，2009（10）.
13.企业家战略执行能力的内涵:来自中小民营企业家的证据. 软科学，2009，23（09）.
14.黄亮.不完善激励工资契约、团队成员流动与互助合作:职业声誉关注的角度.南方经济，2009（09）.
15.黄亮.职业声誉关注、互助合作与工资契约研究.制度经济学研究，2009（01）.
16. 黄亮. 企业中的职位晋升理论研究进展.中南财经政法大学学报，2008（03）.
17. 黄亮、彭璧玉. 存在道德风险的团队契约.华南师范大学学报（社会科学版）， 2006（04）.
18. 黄亮、彭璧玉. 劳动力市场搜寻理论新进展，经济学动态，2005（09）.
获奖情况：
1. 论文“中国企业员工工作幸福感的维度结构研究”2018年获《中央财经大学学报》杂志社高他引论文奖，2020年获2018-2019学年广东财经大学教学质量优秀奖，2016年获广东财经大学第五届青年教师教学竞赛“授课优秀青年教师”称号，任教以来曾多次获得广东财经大学年度考核优秀称号。
2. 指导的企业管理专业研究生邓奔驰和黄思行分别在2018年和2016年获硕士研究生国家奖学金。
讲授课程情况：
研究生课程《管理研究方法》、本科课程《管理学》《企业管理研究方法》《管理科学研究方法》《专业论文写作》
