工商管理学院举行第二届拔萃杯人力资源知识技能大赛

    为进一步推进实践育人工作开展，加强就业创业教育，促进创新人才成长，推动经管类特别是人力资源管理专业的实践教学改革，提高人才培养质量，在去年的基础上，广东财经大学工商管理学院隆重举办了第二届人力资源知识技能大赛。

    2019年4月27日早上八点十分，广东财经大学工商管理学院第二届拔萃杯人力资源知识技能大赛正式拉开帷幕，一共有21支队伍参加了比赛。比赛开始，各个小组的成员们根据案例背景，在组内就人力资源规划、工作分析、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬福利和劳动关系管理等方面展开了激烈的讨论。经过一轮的讨论，各组顺利完成了第一年的竞争。随后在第二年的模拟经营当中，随着市场竞争越来越白热化，逐渐有小组因为策略失误而破产。经过激烈的角逐，一共有9支队伍顺利经营到了第六年。

本次大赛设置一等奖一组，二等奖两组，三等奖三组。最终，来自工商管理学院2016级人力资源管理专业邱铭豪、黄丽萍、曾繁镕和庄洁莹小组获得了第一名，他们将代表工商管理学院参加全国人力资源管理知识技能竞赛第二赛区的比赛。

这次大赛除了得到工商管理学院的大力支持外，人力资源管理系的吴坤津老师、宋一晓老师、朱蕾老师和王笑天老师全程为大赛提供技术支持和学生服务，大赛颁奖过后，工商管理学院人力资源管理系主任刘进老师为大赛致闭幕辞，肯定了老师们的无私奉献精神和参赛选手们的优异表现，同时也向广东拔萃教育集团对此次比赛的大力支持表达了感谢。

本次比赛内容采用人力资源管理职能仿真与竞赛对抗的方式，以六年为期限开展人力资源经营竞争模拟，通过对企业人力资源管理规划、招聘、培训、薪酬福利以及绩效考核等方面内容的合理安排，来支撑企业的生产、运营以及销售等环节，以实现企业的利润最大化。在竞争当中，参赛选手不仅要根据企业自身情况合理安排人力资源管理事务及生产、销售过程，同时也需要根据竞争对手的策略和人力资本市场的信息来制定相应的人力资源管理战略，实现人力资源的合理配置。

本次大赛的成功举办，充分展现了人力资源管理专业学生的素质与能力，促进了同学们之间的相互交流与合作，为进一步推动人力资源管理专业实践教学改革，力争办出本专业的特色奠定了基础。