我院教师万希教授参加北京大学“2012中国领导人才论坛”

           10月21日-22日,由北京大学人力资源开发与管理研究中心、首都经济贸易大学劳动经济学院、中国人力资源开发研究会、中国人才研究会主办的“2012中国领导人才论坛”在北京大学隆重举行。论坛由主题演讲和专题论坛两个部分，专题论坛一共五个，一个主题论坛，每一个部分均设有专家点评环节，围绕领导人才开发，企事业领导人才，领导人才评价，人才测评等主题，还有OSL领导人才品德测评，这场主题为“创新、前瞻、突破”的人才论坛吸引了来自美国、英国、中国大陆、中国台湾、澳门地区的著名专家学者以及中组部相关领导和企业高层代表近200人参会。参与嘉宾都是人才研究领域的专家，但是都是来自不同的方面，有不同的国家和地域，有专门从事领导人才研究的理论研究的专家，有来自高校的学者代表，也有来自科研院所的专家，还有享有丰富人力资源实践经验的政府干部，有来自中组部的领导，也有来自地方部门的官员，充分体现了这次大会中西方结合，理论与实践结合，政、学、研三方结合，和中央和地方相结合的特点。会议围绕着领导人才的胜任力、人才测评、领导力问题进行了深入的探讨。 
    
       北京大学党委副书记于鸿君与北京大学政府管理学院党委书记周志忍先后致辞，随后中共中央组织部原部长张全景发表题为“读书与实践对于领导人才成长的重要作用”的主题演讲。中共中央组织部原部长张全景指出，领导人才必须具备优秀的政治素质、良好的知识素养、成熟的工作经验和强烈的创新意识，业务型领导人才还要具备扎实的专业功底，只有具备这些素质才能更好把握社会发展变化规律，指引社会前进方向，赢得群众信任，从而更好发挥领导作用。
    
        我院万希教授在“企事业领导人才专题论坛”做了《社会企业家的特征与形成机制研究》的主题发言，详细地阐述了中国为什么需要社会企业家、社会企业家的胜任力模型、社会企业家形成的环境因素及其作用机制。