董福荣教授获2009年度广东劳动保障研究成果学术研究类一等奖

日前，由广东省人力资源与社会保障厅公布的2009年度广东劳动保障研究成果，我院董福荣教授与叶欣逢合写的“从薪酬调研透析国企薪酬管理策略---以广东省国有企业为例”一文获得学术研究类一等奖。

该论文从广东国有企业薪酬现状出发，通过大量调研，深入分析了广东国有企业薪酬存在的问题，如薪酬缺乏公平性、竞争性不强，激励效果较差等现象普遍存在。在此基础上，提出了国有企业薪酬制度如何体现内部公平性、提高竞争力，充分体现激励性的策略。这对改变目前广东国有企业薪酬现状具有一定指导意义。