人力资源管理系
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万希

作者:信息来源: 暂无 发布日期: 2016-06-05 浏览次数:

万希,男,汉族,江西临川人,人力资源管理系教授,系主任,管理学博士、硕士论文指导教师

联系方式 / Contact Information

邮箱/Emailwanxi7@126.com

电话/Tel:18998319019

学历教育 / Education

2003-2006 企业管理(人力资源管理方向)博士,厦门大学

2000-2003企业管理专业硕士,安徽财经大学

1991-1995 管理学士 南昌大学  

工作简历 / Work Experience

2006-至今 广东商学院工商管理学院讲师、副教授、教授(期间在中山大学工商管理博士后流动站从事人力资源管理研究)

1995~2000 江西省临川市民政局

研究兴趣 / Research Interest

战略人力资源管理、人才管理、智力资本

代表性科研成果 / Selected Publications

论文 / Paper

Ÿ RESERARCH ON THE RELATIONSHIP BETWEEN INTELLECTUALCAPITAL AND PERFORMANCE:EVIDENCE FROM GUANG DONG LISTED SCIENCE & TECHNOLOGYCOMPANIES 2011 International Conference onManagement Science and Intelligent Control(ICMSIC) ISBN978-61284-439-8

Ÿ 战略人力资源管理发展历程分析 中南财经政法大学学报 2011-4

Ÿ 基于智力资本的社会企业模式创新研究 管理世界 2011年6期

Ÿ 国外战略人力资源管理演进分析 内蒙古财经学院学报2011年1期

Ÿ 三种接班模式的差异与融合 北大商业评论 2011-04

Ÿ 企业智力资本对我国绩效最佳公司贡献的实证分析,南开管理评论, 2006.3

Ÿ 智力资本理论研究综述,经济学动态,2005.5 (人大复印资料《企业管理研究》2005年第9期全文转载)

Ÿ 从自组织理论看智力资本的开发,经济管理·新管理,2005.4

Ÿ 论企业的数据、信息、知识和智力之间的关系,内蒙古社会科学,2005.3(人大复印资料《企业管理研究》2005年第7期全文转载)

Ÿ 国家智力资本综述 经济问题探讨 2010-09

Ÿ 我国薪酬调查的问题分析 中国劳动 2010-06

Ÿ 基于贡献的薪酬设计与实施 中国人力资源开发 2010-04

Ÿ 组织提高员工敬业度的方法 中国人力资源开发 2010-01

Ÿ 基于知识管理的人力资源管理环境改善 (与杨萍合作) 云南财经大学学报2009年6期

Ÿ 人力资源战略规划的发展及编制 中国人力资源开发 2008-012

Ÿ 作为竞争优势的组织资本 兰州商学院学报 2008-8-08

Ÿ 上岗引导:新员工培训的关键一步 中国人力资源开发2007-07-10  

Ÿ 万希.企业并购中的人力资源战略整合,中国人力资源开发,2005.1

Ÿ 廖泉文,万希.人力资源管理实践中的冲突处理,中国人力资源开发,2005.4

Ÿ 廖泉文,万希.中国人力资源管理的发展趋势,中国人力资源开发,2004.12

Ÿ 

著作 / Book

Ÿ 万希,2009. 企业智力资本的开发与管理中国社会科学出版社

各类项目 / Grants & Projects

l 主持2012年度广州市社会科学规划课题项目一般项目《全球经济一体化背景下的国际人才竞争与人才国际化研究——以广州市为例》(穗社规办[2012]12号)

l 主持佛山市2012年度哲学社会科学规划项目一般项目《中小企业高管人才培养研究》(编号:12-JG4)

主持《企业人力资本管理与企业绩效之间关系的实证研究》获得第四十八批中国博士后科学基金面上资助一等资助金(编号:20100480052)

主持2012年度教育部人文社会科学研究一般项目 《新时期我国社会企业运作模式研究:基于智力资本管理的视角》(项目批准号:12YJA630113)

主持广东省社科基金2009年度学科共建项目《广东省高科技中小企业智力资本与企业绩效之间关系的实证研究》(课题编号:09G0-3,已经结题)

主持广东省教育厅2009年度高水平科研项目(人文社科)《高科技中小企业智力资本与企业绩效之间关系的实证研究》(粤财教[2009]400号)

主持广东商学院2008年度校级科研项目重点项目《企业创新型技术人才开发与管理研究》(课题编号:08ZD63001)

主持广东商学院2006年度博士项目《创新型企业的战略人力资源管理》(06BS63001,已经结题)

获奖情况 / Awards & Honors

年度考核优秀,广东财经大学,2010-2011

2006年度获厦门大学研究生科研特等奖

2005年度获厦门大学研究生科研三等奖

任教课程 / Courses Taught

- 人力资源管理、工作分析、管理学、绩效管理、薪酬管理、消费者行为学(本科/Undergraduate)

- 组织行为学、战略人力资源管理、绩效与薪酬管理(研究生/Postgraduate)

社会服务 / Professional Services

- 担任南开管理评论等期刊的匿名审稿人。

- 担任广东省人力资源研究会常务理事、学术委员会委员。